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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者許秩維台北14日電）勞動部日前宣布大學兼任助理重納身障採計，國立大學、私立大學等5大協進會今天發表聲明，認為勞動部此舉不合理，籲兼任助理未達基本工資半數，不納入身障採計。
大學兼任助理問題爭議許久，勞動部去年發布函釋，讓月薪未達基本工資一半的「學生勞工」，可排除在身障員工進用總數和應進用人數外。但勞動部日前公告廢止該函釋，各校勞雇型兼任助理全都恢復進用採計。勞動部表示，當時發布函釋有但書，各校須逐月優先徵詢校內身障學生是否有意願擔任兼任助理和工讀生且優先進用，但多數學校均未依規定函報。
國立大學校院協會、國立科技大學校院協會、私立大學校院協進會、私立科技大學校院協進會、專科學校教育聯盟今天發表共同聲明，呼籲勞動部繼續實施該函釋。
聲明指出，學校雖優先徵詢身心障礙學生意願，但有意願者偏低，即使全數進用，仍無法達到國立校院3%、私立校院1%規定；且若未實施函釋，學校需繳交差額補助費1年達新台幣1.1億至2.8億元，而非勞動部所稱3457萬元，勞動部誤判學校繳交差額補助費，對學校經費衝擊有限。
對於勞動部稱學校未依規定函報，聲明認為，實屬誤解，根據教育部資料顯示，除當月未釋出職缺、校內未有身障生、遇寒暑假學生未回覆等情形外，各校均依規定填報回復，勞動部資料所示學校未函報統計或未按月函報，是當月學校未有職缺導致填表資訊解讀錯誤。
共同聲明也表示，教育部資料顯示，學生兼任助理9成以上未達基本工資半數，將學生兼任助理未達基本工資半數者，同專任員工計入學校員工總人數，身障生卻須達基本工資半數以上，進用2人得以1人計入身心障礙者人數及員工總人數，顯見計算方式不合理，因此認為勞動部先前公告函釋有其合理性和繼續實施必要性。1050514
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